MALDEF POURSUITE LA SOCIÉTÉ DE GESTION DES DÉCHETS DU TEXAS POUR DISCRIMINATION À L'EMPLOI

Nov 27, 2023

8 mai 2023 | Emploi, Communiqués de presse

Austin, Texas– Une entreprise de gestion des déchets du Texas a illégalement discriminé les travailleurs latino-américains, selon une poursuite fédérale intentée par un groupe latino-américain de défense des droits civiques.

Le MALDEF (Mexican American Legal Defence and Educational Fund) poursuit American AllWaste LLC et sa filiale Wastewater Transport Services au nom d'un employé latino qui a été embauché comme chauffeur de camion-citerne mais qui a ensuite été obligé d'effectuer un travail de taxation sans rapport avec la conduite, ce que les conducteurs blancs n'étaient pas. requis pour effectuer.

« Confiner les travailleurs qualifiés latino-américains aux travaux les plus dangereux et les plus sales est un mécanisme de discrimination de longue date contre la communauté latino-américaine », a déclaré Thomas A. Saenz, président et avocat général du MALDEF. « Une telle ségrégation illégale sur le lieu de travail empêche notre économie de réaliser son plein potentiel. Il faut donc y mettre fin pour le bénéfice de tous. »

Le problème est le traitement disparate réservé par AllWaste aux employés latino-américains.

Le procès a été déposé au nom d'Edward Lopez, de Hutto. En 2021, il a été embauché par American AllWaste en tant que chauffeur de camion de classe A pour les services de transport des eaux usées. Lopez, 43 ans, qui avait 15 ans d'expérience, pensait qu'il ne conduirait qu'un camion de transport de déchets. Lorsqu'il a été embauché, l'entreprise lui a dit que les nouveaux employés devaient suivre une formation polyvalente de deux semaines avec l'équipe qui collectait et transportait les déchets des égouts du quartier.

Effectué par ce qu'on appelle une « équipe de vacanciers », l'aspiration des déchets est un travail sale et physique effectué principalement par des employés latinos de l'entreprise, selon le procès. Les travailleurs de Vactor alimentent des tubes métalliques pouvant peser jusqu'à 480 livres dans une station de collecte des eaux usées, puis connectent les tubes à un tuyau d'aspiration fixé au camion. Le travail peut être dangereux et l'entreprise ne fournit pas de harnais de sécurité ou d'autres équipements pour empêcher un travailleur de tomber dans un trou. Ce travail est également moins rémunérateur que le poste de chauffeur de camion-citerne pour lequel Lopez a été embauché.

Au bout de deux semaines, Lopez a demandé à commencer son travail de chauffeur de camion-citerne. On lui a dit qu'il resterait dans l'équipe de vactor parce qu'il faisait du bon travail. AllWaste a ensuite embauché deux chauffeurs blancs qui avaient moins d'expérience que Lopez et n'étaient pas tenus de s'entraîner avec l'équipage du vactor.

Après avoir travaillé pendant deux mois dans l'équipe d'aspiration des déchets, Lopez s'est plaint auprès du service des ressources humaines de l'entreprise. Après qu'il se soit plaint, l'entreprise a considérablement réduit ses horaires et son salaire, indique la plainte.

Lors d'une réunion avec la direction, Lopez a dit au superviseur qu'il cherchait un autre emploi. Le superviseur a déclaré à Lopez que l'entreprise le licenciait immédiatement et n'a pas donné de raison pour son licenciement.

« La discrimination raciale sur le lieu de travail, sous quelque forme que ce soit, y compris sous couvert de formation préalable, ne sera pas tolérée », a déclaré Fátima Menéndez, conseillère régionale du MALDEF Sud-Ouest. "C'est un honneur de représenter M. Lopez dans sa quête courageuse visant à tenir American AllWaste LLC et WasteWater Transport Services responsables de l'exploitation d'un lieu de travail discriminatoire."

Le procès soutient que le traitement réservé à Lopez par AllWaste et ses mesures de représailles violent le titre VII de la loi fédérale sur les droits civils de 1964 et la loi sur les droits civils de 1866. Les avocats du MALDEF recherchent une perte de salaire pour Lopez ainsi qu'un changement dans les pratiques et politiques de l'entreprise.

"Il est difficile de croire que les Latinos soient encore traités injustement sur leur lieu de travail en raison de la couleur de leur peau", a déclaré Lopez. « Je défends le droit d’être traité équitablement par un employeur. Ce qui m’est arrivé ne devrait arriver à personne d’autre.

Lire la plainteICI.

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